Администрация МР "Тарусский район"
г. Таруса, Тарусский район, Калужская область

Охрана труда

Памятки работодателю и работнику о последствиях "теневой занятости"

Памятка работодателю о негативных последствиях теневой занятости

Теневая занятость — это нелегальная деятельность, т.е. выполнение работ (оказание услуг) без оформления трудового или гражданско-правового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодателъством Российской Федерации.
При использовании официального трудоустройства работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее  TK РФ);
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном TK РФ;
  • реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Для работодателя положительными моментами официального трудоустройства работников являются:

  • работники качественно и своевременно выполняют трудовые обязанности;
  • повышается вероятность взять на работу квалифицированных специалистов;
  • авторитет бизнеса, привлекательный имидж работодателя;
  • конкурентоспособность на рынке труда;
  • заключение договоров о материальной ответственности за сохранность вверенного сотруднику имущества, что позволяет привлечь виновных работников к материальной ответственности.

Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы приводят к ряду негативных последствий:

  • способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;
  • используя механизмы "теневой" занятости, руководство лишает своих работников заслуженного пенсиионного обеспечения при достижении пенсионного возраста;
  • работодатель лишает работников возможности оплаты отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата;
  • «теневая» зарплата ограничивает права работников на получение кредитов, поскольку размер кредитов банков зависит от размера официальной зарплаты работника.

В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель несет:

  • административную ответственность - статьи 5.27 и 14.1 Кодекса Российской Федерации об административньт правонарушениях;
  • налоговую ответственность - статья 123 Налогового Кодекса Российской Федерации;
  • уголовную ответственность — статьи 171 и 199.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации.

УК РФ в качестве наказания предусмотрены не только наложение штрафа, но и арест, принудительные работы либо лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Получить необходимую информацию в сфере трудовых отношеніій, сообщить о фактах недобросовестной конкуренции в отрасли, допускаемых работодателями Калужской области с использованием мехинизмов «теневой» занятости, можно no телефону горячей линии министерства труда и социальной защиты Калужской области:

8-4842-719-462

26.12.2023 г.
 

VIII Всероссийская неделя охраны труда.

В период с 26 по 29 сентября 2023 года в Парке науки и искусств «Сириус» в городе Сочи запланировано проведение VIII Всероссийской недели охраны труда (далее - ВНОТ-2023).
ВНОТ - 2023 — глобальная дискуссионная площадка, предназначенная для представления современных тенденций в развитии всех аспектов трудовых отношений, в том числе обмена опытом и обсуждения перспектив развития деятельности в области обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья сотрудников на производстве.
В программу мероприятия включены сессии и дискуссии практического характера, посвященные законодательству в сфере охраны труда, промышленной безопасности, системам управления охраной труда на предприятиях всех отраслей экономики и формированию здорового образа жизни работников.
Традиционно в рамках ВНОТ - 2023 состоится крупнейшая отраслевая выставка, в рамках которой будут представлены следующие направления: средства индивидуальной защиты, управление кадрами, охрана труда и производственная безопасность, медицина, гигиена труда, реабилитация сотрудников, страховые продукты для корпоративного сектора и многое другое.
Организатором ВНОТ - 2023 выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, оператором - Фонд «Росконгресс». Контактное лицо со стороны Фонда - Скрябина Екатерина Сергеевна, эл. почта: Ekaterina.skriabina@roscongress.org: тел.: +7(908) 992-91-19. Официальный сайт ВНОТ-2023: http://rusafetyweek.com.
 

«О всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности»

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 № 265-р «О всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации ежегодно организует проведение Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее - Конкурс).
Проведение Конкурса - это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшение условий и охраны труда, развитие социального партнёрства, формирование здорового образа жизни. Участие в Конкурсе осуществляется на бесплатной основе.
Конкурс проводится в два этапа - на региональном и федеральном уровнях по номинациям, ежегодно утверждаемым организационным комитетом по проведению Конкурса (в приложении).
Уполномоченным органом по организации и проведению регионального этапа Конкурса является Министерство труда и социальной защиты Калужской области (далее - министерство), которое осуществляет приём заявок для участия в региональном этапе Конкурса от организаций Калужской области всех форм собственности и видов экономической деятельности.
Учитывая вышеизложенное, министерство объявляет о проведении регионального этапа Конкурса и просит администрации муниципальных районов и городских округов Калужской области довести информацию о проведении Конкурса до руководителей организаций, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального района (городского округа), организовать их участие в Конкурсе, а также опубликовать информацию о проведении Конкурса в местных средствах массовой информации, разместить на официальных интернет-сайтах и аккаунтах в социальных сетях.
Организация вправе подать заявку на участие в региональном этапе Конкурса по одной или нескольким номинациям. Заявки на участие в Конкурсе подаются по каждой номинации отдельно.

Победителями регионального этапа Конкурса признаются претенденты на призовые места, набравшие наибольшее количество баллов, при условии положительных результатов проверки достоверности сведений, указанных в заявках на участие в Конкурсе.

Победители Конкурса на региональном этапе и их номинирование для участия на федеральном этапе определяются решением Калужской областной трёхсторонней комиссией по регулированию социально - трудовых отношений, на федеральном - решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Заявка на регистрацию участника и все документы по выбранной номинации подается только в электронном формате в информационно-коммуникационной сети «Интернет» в электронном кабинете программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей» (http://ot.rosmintrud.rii). Срок проведения регионального этапа Конкурса, размещения в информационной системе Минтруда России электронных материалов победителей регионального этапа Конкурса - до 01 июля 2023 года.
Подробную информацию о порядке проведения Конкурса и оформления заявки на участие можно получить по телефону: 8(4842) 719-468 или на интернет-портале органов исполнительной власти Калужской области (подпортал «Министерство труда и социальной защиты Калужской области) по адресу:
https://iriintrud.admoblkalima.ru/page/vs-konkurs-sotsialnov-effektivnosti/.
Справочно: по итогам федерального этапа конкурса в 2022 году, в номинации «За сокращение производственного травматизма в организациях непроизводственной сферы», Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Умка» п. Товарково заняло I призовое место. Церемония торжественного награждения победителей проходила в Москве в Доме Правительства Российской Федерации.


Приложение
Утверждены
решением организационного комитета по проведению

всероссийского конкурса «Российская организация

высокой социальной эффективности» от «14» декабря

2022 г. протокол № 1


Номинации всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» на федеральном и региональном уровнях на 2023 год
(по результатам деятельности организаций за 2022 год)

Приоритетные задачи социальной политики
Наименование номинации(на федеральном и региональном уровнях)
Развитие рынка труда и содействие занятости населения За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы
За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы
Создание условий труда, позволяющих сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы
За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы
Развитие трудового и личностного потенциала работников За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы
За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы
Создание условий для ведения здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы
За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы
Распространение принципов социального партнерства, развитие новых форм социального партнерства За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы
За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы
Развитие малого предпринимательства Малая организация высокой социальной эффективности
Содействие развитию практики благотворительной деятельности граждан и организаций За вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий
Создание комфортных условий для работников, совмещающих трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы
За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы
Содействие занятости инвалидов За трудоустройство инвалидов в организации
Создание комфортных условий для работников, совмещающих трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях производственной сферы
За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях непроизводственной сферы

04.04.2023

Памятки

Декада профилактики травматизма на предприятиях агропромышленного комплекса Калужской области

С 13 по 22 февраля состоится ежегодная Декада профилактики травматизма на предприятиях агропромышленного комплекса Калужской области.
Мероприятия направлены на повышение ответственности руководителей и специалистов организаций АПК региона за обеспечение здоровых и безопасных условий труда.
В рамках Декады работодателям рекомендуется:
  • провести внеплановый инструктаж по охране труда с работниками предприятия;
  • усилить контроль над правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты, в том числе при выполнении работ с повышенной опасностью;
  • провести обучение и проверку знаний требований охраны труда работников и лиц, ответственных за организацию проведения сельскохозяйственных работ и производственных процессов по нарядам-допускам;
  • усилить контроль за соблюдением трудовой дисциплины;
  • провести внеочередную проверку знаний по оказанию первой помощи и др.
Министерство труда и социальной защиты Калужской области призывает предприятия агропромышленного комплекса региона организовать необходимую работу по проведению мероприятий в рамках Декады профилактики травматизма.
 
Трактор.

Уважаемые руководители организаций дорожного и транспортного хозяйства!

В целях исключения случаев производственного травматизма, связанных с гибелью людей при проведении дорожных работ, а также в сфере транспорта, в период с 7 по 16 ноября 2022 года на территории Калужской области будет объявлена декада профилактики травматизма (далее - Декада) на предприятиях транспорта и дорожного хозяйства.
Учитывая, что работы на многих предприятиях дорожного хозяйства относятся к работам повышенной опасности, особенную актуальность приобретает вопрос реализации комплекса предупредительных мероприятий, направленных на предотвращение несчастных случаев при проведении работ. В качестве одной из превентивных мер выступит Декада профилактики травматизма на предприятиях данной сферы, которая позволит акцентировать внимание руководителей разных уровней и работников на вопросы обеспечения и соблюдения на всех этапах организации и проведения работы.
Основными профилактическими мероприятиями в хозяйствующих субъектах, осуществляющих дорожные работы, могут быть: 
1.    Усиление контроля над правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты, в том числе и при проведении работ с повышенной опасностью;
2.    Проведение внеочередного обучения и проверки знаний требований охраны труда лиц, ответственных за организацию проведения дорожных работ и производственных процессов по нарядам-допускам;
3.    Усиление контроля за прохождением периодического медицинского осмотра;
4.    Проведение внеочередной проверки знаний по оказанию первой медицинской помощи;
5.    Проведение внепланового инструктажа по охране труда с работниками предприятия;
6.    Разработка и проведение экспресс – теста по проверке знаний охраны труда работниками при выдаче наряда-допуска на работы с повышенной опасностью;
7.    Введение запрета на проведение работы с повышенной опасностью без присутствия руководителя (производителя) работ и др.
 

Памятка по предупреждению заболевания холерой

14.06.2022 г..

Документы

Найдено 8 документов

Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie