Охрана труда

Памятки

Памятка работодателю о негативных последствиях теневой занятости

Теневая занятость — это нелегальная деятельность, т.е. выполнение работ (оказание услуг) без оформления трудового или гражданско-правового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодателъством Российской Федерации.
При использовании официального трудоустройства работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее TK РФ);
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном TK РФ;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Для работодателя положительными моментами официального трудоустройства работников являются:

работники качественно и своевременно выполняют трудовые обязанности;
повышается вероятность взять на работу квалифицированных специалистов;
авторитет бизнеса, привлекательный имидж работодателя;
конкурентоспособность на рынке труда;
заключение договоров о материальной ответственности за сохранность вверенного сотруднику имущества, что позволяет привлечь виновных работников к материальной ответственности.

Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы приводят к ряду негативных последствий:

способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;
используя механизмы "теневой" занятости, руководство лишает своих работников заслуженного пенсиионного обеспечения при достижении пенсионного возраста;
работодатель лишает работников возможности оплаты отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата;
«теневая» зарплата ограничивает права работников на получение кредитов, поскольку размер кредитов банков зависит от размера официальной зарплаты работника.

В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель несет:

административную ответственность - статьи 5.27 и 14.1 Кодекса Российской Федерации об административньт правонарушениях;
налоговую ответственность - статья 123 Налогового Кодекса Российской Федерации;
уголовную ответственность — статьи 171 и 199.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации.

УК РФ в качестве наказания предусмотрены не только наложение штрафа, но и арест, принудительные работы либо лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Получить необходимую информацию в сфере трудовых отношеніій, сообщить о фактах недобросовестной конкуренции в отрасли, допускаемых работодателями Калужской области с использованием мехинизмов «теневой» занятости, можно no телефону горячей линии министерства труда и социальной защиты Калужской области:

8-4842-719-462

13.06.2024 г.

Памятки работодателю и работнику о последствиях "теневой занятости"

Месячник безопасности труда

С 1 по 30 апреля в организациях Калужской области объявляется проведение месячника безопасности труда

В соответствии с постановлением Губернатора Калужской области от 23.03.2010 № 94 в период с 1 по 30 апреля 2023 года в организациях Калужской области проводится месячник безопасности труда, посвященный Всемирному Дню охраны труда.

Месячник проходит под знаком усиленного внимания к вопросу сохранения жизни и здоровья работников, призван детально проверить соблюдение государственных требований в области охраны труда, профилактические возможности каждого предприятия и выявить недостатки с целью их немедленного устранения.

В рамках мероприятий Месячника работодателям рекомендуется:

принять меры по обязательному и качественному проведению специальной оценки условий труда в соответствии с трудовым законодательством;
обеспечить функционирование положения о системе управления охраной труда в организации;
обеспечить проведение оценки профессиональных рисков на рабочих местах;
обеспечить организацию обучения по охране труда руководителей, специалистов и работников предприятий и организаций;
организовать проведение качественных медицинских осмотров и контроль за состоянием условий труда;
обеспечить соответствующий контроль за эксплуатацией оборудования, подъемных механизмов и др.;
обеспечить контроль за проведением инструктажей и стажировки на рабочих местах вновь принятых работников;
при заключении коллективного договора совместно с представителями трудового коллектива обеспечить разработку соглашений по охране труда;
обеспечить создание необходимых условий для работы совместных комитетов (комиссий), уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране труда;
организовать проведение дней охраны труда, конкурсов на лучшую организацию безопасного рабочего места и др.

«О всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности»

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 № 265-р «О всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации ежегодно организует проведение Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
Цель конкурса – привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций к заимствованию положительного опыта в данной области. Проведение конкурса – возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни.

Конкурс проводится в два этапа: на федеральном и региональном уровнях.

Участниками конкурса могут быть организации, зарегистрированные на территории Калужской области независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

Участие в региональном и федеральном этапах Конкурса:

Осуществляется на бесплатной основе.
Организация может принять участие в нескольких номинациях Конкурса.
Заявки на участие подаются по каждой номинации отдельно.
Конкурс проводится в соответствии с Методическими рекомендациями, утвержденными организационным комитетом по проведению Конкурса.

Для участия организации в Конкурсе необходимо изучить Методические рекомендации по проведению конкурса. Если организация соответствует критериям допуска, следует выбрать одну или несколько номинаций для участия и подготовить соответствующее число заявок.

Заявка на регистрацию участника и все документы по выбранной номинации подается ТОЛЬКО в ЭЛЕКТРОННОМ ФОРМАТЕ в информационно-коммуникационной сети «Интернет» в электронном кабинете программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей» (https://ot.rosmintrud.ru/).

Срок подачи заявки на регистрацию участника и размещения в информационной системе Минтруда России электронных документов - до 01 июня 2024 года

Контактное лицо: Соколова Олеся Сергеевна, тел. 8(4842) 719-Подробная информация - https://mintrud.admoblkaluga.ru/page/vs-konkurs-sotsialnoy-effektivnosti/

13.06.2024 г.

Декада профилактики травматизма на предприятиях агропромышленного комплекса Калужской области

С 13 по 22 февраля состоится ежегодная Декада профилактики травматизма на предприятиях агропромышленного комплекса Калужской области.
Мероприятия направлены на повышение ответственности руководителей и специалистов организаций АПК региона за обеспечение здоровых и безопасных условий труда.
В рамках Декады работодателям рекомендуется:

провести внеплановый инструктаж по охране труда с работниками предприятия;
усилить контроль над правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты, в том числе при выполнении работ с повышенной опасностью;
провести обучение и проверку знаний требований охраны труда работников и лиц, ответственных за организацию проведения сельскохозяйственных работ и производственных процессов по нарядам-допускам;
усилить контроль за соблюдением трудовой дисциплины;
провести внеочередную проверку знаний по оказанию первой помощи и др.

Министерство труда и социальной защиты Калужской области призывает предприятия агропромышленного комплекса региона организовать необходимую работу по проведению мероприятий в рамках Декады профилактики травматизма.

Уважаемые руководители организаций дорожного и транспортного хозяйства!

В целях исключения случаев производственного травматизма, связанных с гибелью людей при проведении дорожных работ, а также в сфере транспорта, в период с 7 по 16 ноября 2022 года на территории Калужской области будет объявлена декада профилактики травматизма (далее - Декада) на предприятиях транспорта и дорожного хозяйства.
Учитывая, что работы на многих предприятиях дорожного хозяйства относятся к работам повышенной опасности, особенную актуальность приобретает вопрос реализации комплекса предупредительных мероприятий, направленных на предотвращение несчастных случаев при проведении работ. В качестве одной из превентивных мер выступит Декада профилактики травматизма на предприятиях данной сферы, которая позволит акцентировать внимание руководителей разных уровней и работников на вопросы обеспечения и соблюдения на всех этапах организации и проведения работы.
Основными профилактическими мероприятиями в хозяйствующих субъектах, осуществляющих дорожные работы, могут быть:
1.   Усиление контроля над правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты, в том числе и при проведении работ с повышенной опасностью;
2.   Проведение внеочередного обучения и проверки знаний требований охраны труда лиц, ответственных за организацию проведения дорожных работ и производственных процессов по нарядам-допускам;
3.   Усиление контроля за прохождением периодического медицинского осмотра;
4.   Проведение внеочередной проверки знаний по оказанию первой медицинской помощи;
5.   Проведение внепланового инструктажа по охране труда с работниками предприятия;
6.   Разработка и проведение экспресс – теста по проверке знаний охраны труда работниками при выдаче наряда-допуска на работы с повышенной опасностью;
7.   Введение запрета на проведение работы с повышенной опасностью без присутствия руководителя (производителя) работ и др.