Охрана труда

Информация о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами

Финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя на следующие предупредительные меры:

1. Проведение специальной оценки условий труда;
2. Реализация мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
3. Обучение по охране труда и (или) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, в том числе горных работ, а также действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте с отрывом от работы следующих категорий работников;
4. Приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, средств индивидуальной защиты, изготовленных на территории государств - членов Евразийского экономического союза, в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее соответственно - СИЗ, типовые нормы) и (или) на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств;
5. Санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (исключая размещение в номерах высшей категории);
6. Проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников;
7. Обеспечение лечебно-профилактическим питанием (далее - ЛПП) работников, для которых указанное питание предусмотрено перечнем отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание;
8. Приобретение страхователями, работники которых проходят обязательные предсменные (послесменные) и (или) предрейсовые (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинских изделий для количественного определения алкоголя в выдыхаемом воздухе, а также для определения наличия психоактивных веществ в моче, зарегистрированных в установленном порядке;
9. Приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов);
10. Приобретение страхователями аптечек для оказания первой помощи;
11. Приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников и (или) контроля за безопасным ведением работ в рамках технологических процессов, в том числе на подземных работах;
12. Приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования, в том числе компьютерных тренажеров, программного обеспечения, видеофильмов и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно обеспечивающих проведение обучения по вопросам безопасного ведения работ;
13. Санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации (исключая размещение в номерах высшей категории);
14. Приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, сервисов, систем, непосредственно предназначенных для мониторинга на рабочем месте состояния здоровья работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
15. Обеспечение бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов работников, занятых на рабочих местах с вредными условиями труда;
16. Проведение оценки профессиональных рисков.

Приказ Минтруда России от 11 июля 2024 г. № 347н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».

В целях упрощения процедуры (оптимизации процесса) получения страхователями решения о финансовом обеспечении предупредительных мер:
не предполагается представление страхователем предварительного комплекта документов (только заявление и плана финансового обеспечения предупредительных мер);

• не предусмотрено согласование с ЦА СФР решения в отношении крупных страхователей;
• сокращен срок принятия решений для крупных страхователей (с 21 рабочего дня до 10 рабочих дней);
• предусмотрено самостоятельное определение (изменение) страхователем направления расходования средств на предупредительные меры;
• предоставляется право страхователю в течение 5 рабочих дней на устранение замечаний в документах, подтверждающих произведенные расходы.

• Объем средств не может превышать 20% сумм страховых взносов, начисленных за предшествующий календарный год;

• Объем средств может быть увеличен до 30% сумм страховых взносов при условии направление на оздоровление работников предпенсионного и пенсионного возраста в организациях, осуществляющих санаторно¬курортное лечение.

!!!! На день подачи заявления страхователь не должен иметь непогашенные недоимка, задолженность по пеням и штрафам, образовавшиеся по итогам отчетного периода в текущем финансовом году, недоимка, выявленная в ходе камеральной или выездной проверки, и (или) начисленные пени и штрафы по итогам камеральной или выездной проверки.
 

13.02.2025

В целях исключения случаев производственного травматизма, связанных с гибелью людей в организациях строительной отрасли, в период с 16 по 25 декабря 2024 года на территории Калужской области пройдёт ежегодная Декада профилактики травматизма (далее - Декада) на предприятиях, деятельность которых связана со строительством зданий и сооружений.

Ежегодно в Калужской области на предприятиях строительной отрасли происходят несчастные случаи на производстве, в результате которых работники получают травмы различной степени тяжести. Справочно: за 11 месяцев 2024 года произошло 6 несчастных случаев, в результате которых 2 человека получили тяжелые травмы и 4 человека погибло.

9.12.2024

В целях исключения случаев производственного травматизма, связанных с гибелью людей в организациях транспорта, а также при проведении дорожных работ, в период с 4 по 13 декабря 2024 года на территории Калужской области пройдет ежегодная Декада профилактики травматизма на предприятиях транспорта и дорожного хозяйства региона.

В целях исключения случаев производственного травматизма, связанных с гибелью людей в организациях транспорта, а также при проведении дорожных работ, в период с 4 по 13 декабря 2024 года на территории Калужской области пройдет ежегодная Декада профилактики травматизма на предприятиях транспорта и дорожного хозяйства региона.

Ежегодно в Калужской области на предприятиях отрасли происходят несчастные случаи на производстве, в результате которых работники получают травмы различной степени тяжести.

Учитывая, что основной акцент в законодательстве по охране труда сделан на предупреждение и профилактику производственного травматизма, вопрос реализации комплекса предупредительных мероприятий является первоочередным.

В целях реализации мероприятий государственной политики в области охраны труда Министерством труда и социальной защиты Калужской области проводится системная работа, направленная на снижение уровня производственного травматизма, и в качестве одной из превентивных мер выступает проведение Декады в наиболее травмоопасных отраслях.

Мероприятия Декады позволяют акцентировать внимание руководителей разных уровней и работников на вопросы обеспечения и соблюдения безопасности на всех этапах организации и проведения работ.

29.11.2024

Теневая занятость — это нелегальная деятельность, т.е. выполнение работ (оказание услуг) без оформления трудового или гражданско-правового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодателъством Российской Федерации.
При использовании официального трудоустройства работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее  TK РФ);
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном TK РФ;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Для работодателя положительными моментами официального трудоустройства работников являются:

• работники качественно и своевременно выполняют трудовые обязанности;
• повышается вероятность взять на работу квалифицированных специалистов;
• авторитет бизнеса, привлекательный имидж работодателя;
• конкурентоспособность на рынке труда;
• заключение договоров о материальной ответственности за сохранность вверенного сотруднику имущества, что позволяет привлечь виновных работников к материальной ответственности.

Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы приводят к ряду негативных последствий:

• способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;
• используя механизмы "теневой" занятости, руководство лишает своих работников заслуженного пенсиионного обеспечения при достижении пенсионного возраста;
• работодатель лишает работников возможности оплаты отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата;
• «теневая» зарплата ограничивает права работников на получение кредитов, поскольку размер кредитов банков зависит от размера официальной зарплаты работника.

В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель несет:

• административную ответственность - статьи 5.27 и 14.1 Кодекса Российской Федерации об административньт правонарушениях;
• налоговую ответственность - статья 123 Налогового Кодекса Российской Федерации;
• уголовную ответственность — статьи 171 и 199.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации.

УК РФ в качестве наказания предусмотрены не только наложение штрафа, но и арест, принудительные работы либо лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Получить необходимую информацию в сфере трудовых отношеніій, сообщить о фактах недобросовестной конкуренции в отрасли, допускаемых работодателями Калужской области с использованием мехинизмов «теневой» занятости, можно no телефону горячей линии министерства труда и социальной защиты Калужской области:

8-4842-719-462

13.06.2024 г.
 

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 № 265-р «О всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации ежегодно организует проведение Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
Цель конкурса – привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций к заимствованию положительного опыта в данной области. Проведение конкурса – возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни.

Конкурс проводится в два этапа: на федеральном и региональном уровнях.

Участниками конкурса могут быть организации, зарегистрированные на территории Калужской области независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

Участие в региональном и федеральном этапах Конкурса:

Осуществляется на бесплатной основе.
Организация может принять участие в нескольких номинациях Конкурса.
Заявки на участие подаются по каждой номинации отдельно.
Конкурс проводится в соответствии с Методическими рекомендациями, утвержденными организационным комитетом по проведению Конкурса.

Для участия организации в Конкурсе необходимо изучить Методические рекомендации по проведению конкурса. Если организация соответствует критериям допуска, следует выбрать одну или несколько номинаций для участия и подготовить соответствующее число заявок.

Заявка на регистрацию участника и все документы по выбранной номинации подается ТОЛЬКО в ЭЛЕКТРОННОМ ФОРМАТЕ в информационно-коммуникационной сети «Интернет» в электронном кабинете программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей» (https://ot.rosmintrud.ru/).

Срок подачи заявки на регистрацию участника и размещения в информационной системе Минтруда России электронных документов - до 01 июня 2024 года

Контактное лицо: Соколова Олеся Сергеевна, тел. 8(4842) 719-Подробная информация - https://mintrud.admoblkaluga.ru/page/vs-konkurs-sotsialnoy-effektivnosti/

13.06.2024 г.